Syarikat mematuhi konsep bakat iaitu "kecekapan moral, orang yang sesuai untuk jawatan yang betul", membina sistem pengurusan sumber manusia dengan kecekapan sebagai teras, mewujudkan saluran pembangunan kerjaya yang lancar, dan menyediakan mekanisme insentif gaji yang kompetitif dan pelbagai -sistem latihan peringkat. Di samping itu, pelbagai mekanisme penjagaan pekerja yang dimanusiakan juga meningkatkan kepuasan pekerja dan membina platform yang luas untuk pembangunan bakat.
Dari segi pemilihan bakat, kami mematuhi piawaian "Pengetahuan + Semangat Praktikal + Perwatakan = Bakat", memfokuskan pada pengalaman dan kecekapan teras, potensi dan kualiti kemahuan.
Dalam pelantikan bakat, berpegang kepada konsep "kecemerlangan moral, orang yang tepat untuk kedudukan yang betul", menekankan "berorientasikan rakyat", menganjurkan "dedikasi dan integriti", melalui persaingan untuk pekerjaan dan keupayaan, prestasi dan imbuhan mekanisme, untuk meletakkan bakat syarikat di tempat yang betul. Kami menekankan "berorientasikan rakyat" dan menyokong "dedikasi dan kejujuran", dan melalui mekanisme pengambilan dan pekerjaan yang kompetitif berdasarkan keupayaan dan prestasi, kami meletakkan orang yang sesuai dalam kedudukan yang betul untuk memainkan peranan terbesar;
Dari segi pemupukan bakat, kami menyediakan pekerja yang direka khas, mencari laluan pembangunan terbaik program pembangunan kerjaya dan persekitaran kerja yang baik, gaji dan faedah, serta peluang latihan dan pembangunan, syarikat sentiasa mementingkan bakat. penanaman, penubuhan empat urutan pengurusan, pemasaran, teknologi, kemahiran, saluran pembangunan bakat, dan pembangunan yang disasarkan bagi satu siri kursus latihan, dan juga berdasarkan kekuatan kakitangan, hobi, dan lain-lain, untuk membantu pekerja untuk melaksanakan perancangan pembangunan Kerjaya.